Unikatna. Da vaša prošnja za delo mora biti
unikatna!
Na hitro :
٠ prepričljiva že v prvem stavku - mora
pritegniti tudi direktorja
٠ grafično privlačna
٠ konkretna vsebina z konkretnimi naslovi
٠ vaša slika
٠ prošnja mora biti naslovljena na osebo, ki
izbira kader
٠ imeti mora pripis oz. P.S.
Prošnja za zaposlitev je
vstopnica na razgovor. In, če je prošnja slaba - ni razgovora.
Če pa je prošnja za zaposlitev kvalitetna - je delovno mesto skoraj že vaše.
Da, tako to je.
In tudi sam pri izbiri povabim kandidate, ki
imajo dobro zasnovano prošnjo. Ki mi napišejo, kaj vse obvladujejo in na
kakšen način.
Nekateri tudi napišejo, kakšne vse
zakomplicirane težave znajo rešit.
In to je gradivo, ki si ga vsak želi.
Ne pa " ... Vojaški rok sem končal leta 1999. Do
sedaj sem delal preko priložnostnih del.
Vendar, že nekaj časa imam socialno podporo,
zato iščem delo ne glede, kakšno je.."
Res pa je, da preberem in
pregledam prav vsako prošnjo.
In sem eden redkih, ki poskuša tudi vse kandidate povabi na razgovor.
Da, absolutno dam možnost prav vsakemu kandidatu.
Ampak, to ne gre - partner oz. direktor podjetja ne pusti.
Zato - žal. Več sreče prihodnjič.
Če ste eden izmed tistih, ki pošljejo 20 prošenj
in nobenega odgovora imate napačno zasnovano
prošnjo. Raje, kot da delate napako še naprej
vam naj prošnjo za zaposlitev napišejo
profesionalci, ki vedo, kaj direktor ali jaz
želi prebrati.
